Wie HR mehr erreichen kann — Die Reputation der Personalabteilung, HR oder People schwankt in Organisationen erheblich. Bei vielen Organisationen wird HR gemieden, gilt als weltfremd und muss sich den Vorwurf der Unkenntnis über das reale Geschäftsmodell gefallen lassen. Bei einigen anderen Organisationen hingegen ist die HR ein kompetenter Business Partner, welche bis in die höchsten…

Orientation, benefits, implementation — Corporate events were part of organisations’ standard procedures for a long time. Since the pandemic, this has changed. In part, not without good reason. Events at which so-called “professional speakers”, people who only give pseudo-keynote speeches with little to no content, have disappeared and are not returning — the time…

Ausrichtung, Nutzen, Durchführung — Firmen-Events gehörten lange zum guten Ton von Organisationen. Seit der Pandemie hat sich dies geändert. Zum Teil nicht zu Unrecht. Events, bei denen sogenannte „Professional Speaker“, Personen, welche nur Vorträge halten, obgleich jene nicht Entertainer sind, auftreten sind größtenteils verschwunden und kehren nicht zurück. Die Zeit der Events, welche mehr…

The importance of change versus the preservation of tradition — The discussion about traditions flared up again recently. This fact is hardly surprising as, for the first time in 70 years, a coronation took place in the context of a monarchy. King Charles III was officially crowned king in London, United Kingdom (UK). The question of how to deal with…

Veränderungsbereitschaft versus Traditionserhaltung — Die Diskussion um Traditionen entbrannte jüngst erneut. Dies ist wenig überraschend, da, nach 70 Jahren, erstmals wieder die Krönung im Kontext einer Monarchie stattfand. König Charles III. wurde im United Kingdom nun offiziell zum König gekrönt. Schnell ergab sich die Frage, wie mit Traditionen umzugehen ist. Die einen waren begeistert…

Why managers are currently making serious mistakes — Some organisations recently revoked their concept of remote work. Often, the statements of those well-known executives triggered a public debate that is strongly guided by opinion and very little by provable facts. However, employees’ response to a recall to the office was clear: resistance, resignations, and turnover in the workforce…

Warum Führungskräfte derzeit Fehler in Serie begehen — Einige Organisationen traten zuletzt den Rücktritt vom Konzept der Remote Work an. Oftmals stießen die Aussagen jener bekannten Führungskräfte eine öffentliche Debatte an, welche stark von Meinung und sehr wenig von belegbaren Fakten geleitet wird. Die Antwort der Mitarbeitenden auf einen Rückruf ins Büro jedoch war eindeutig: Widerstand, Kündigungen, Fluktuation…

Winning the best talent — The battle for talent is more challenging than ever before. While some organisations deal with it successfully, most market participants are worried. The days of being able to make a hard choice from many applicants are long gone. Nevertheless, it can be seen that job offers frequently miss the target…

Die besten Talente gewinnen — Der Kampf um Talente ist härter als jemals zuvor. Während einige Organisationen erfolgreich hiermit umgehen, ist die Sorge bei den meisten Marktteilnehmenden groß. Die Zeiten, dass sich auch einer großen Menge Bewerbender eine harte Auswahl getroffen werden kann, ist längst vorbei. Dennoch sieht man immer wieder, dass Angebote an der…