Zeitgemäße Ansätze zur Reisegestaltung — Die Online-Welt kann zahlreiche Ansätze ersetzen, bei welchen sich Menschen zuvor persönlich getroffen hätten. Klar ist jedoch ebenso, dass nicht alle Aspekte des Geschäftslebens online abgewickelt werden können. In der jüngsten Vergangenheit entstand daher ein recht individueller Ansatz. Organisationsentwickelnde würden dies auch als spontan, ungesteuert und durchaus nicht optimiert bezeichnen…

Modern ways for successful talent acquisition — “Are application websites and portals useful for better recruiting?”. This question was asked to me by a listener of last week’s podcast, who also read last week’s article. Unfortunately, a simple and clear yes or no cannot be offered as an answer. It would be too over-simplistic. Every year, more…

Moderne Wege für erfolgreiche Talentgewinnung — „Sind Bewerbungsportale ein sinnvoller Weg für besseres Recruiting?“. Diese Frage stelle mir ein Zuhörer Podcasts letzter Woche, welcher auch den letztwöchigen Artikel gelesen hat. Ein einfaches und klares Ja oder Nein kann man leider nicht als Antwort anbieten. Zu übersimplifizierend wäre die Darstellung. Jedes Jahr setzen mehr Organisationen auf Bewerbungsportale…

Modern application methods in the talent competition — Job applications need time. This attitude has long been the view of applicants and organisations alike. While, at the same time, more and more institutions claim to have mastered the principles of the agile organisation, the situation we see in reality when it comes to dealing with applicants is quite…

Moderne Bewerbungswege im Talentwettbewerb — Bewerbungen brauchen Zeit. So war lange die Ansicht bei Bewerbenden wie auch Organisationen. Während zeitgleich immer mehr Institutionen für sich in Anspruch nehmen die Prinzipien der agilen Organisation zu beherrschen, so zeigt sich im Umgang mit Bewerbenden ein durchaus gemischtes Bild. …

Modern approaches to motivation — Motivating employees is more critical than ever before. Platforms such as LinkedIn are only a click away, on which every even remotely qualified person receives job offers in countless ways today. Nevertheless, conflicts arise repeatedly concerning benefits, bonuses and extras for employees. Approaches fail, fade away without effect, and some…

Moderne Motivationsansätze — Mitarbeitende zu motivieren ist wichtiger denn je zuvor. Nur einen Klick entfernt sind Plattformen wie XING, LinkedIn & Co., auf welchen jede auch nur annähernd qualifizierte Person heute vielseitig umworben wird. Nichtsdestoweniger kommt es in Hinblick auf Benefits, Boni, Extras für Mitarbeitende immer wieder zu Konflikten. …

Conflicts in modern people development — A large event space. A so-called speaker stands in front. People are cheering; hundreds are clapping, dancing, and mantras are being recited. No, these events do not belong in the organisation. However, these events also have nothing in common with personality development. These events, which are more like a concert…

Konflikte in der modernen Personalentwicklung — Eine große Halle. Vorne steht ein sogenannter Speaker. Menschen werden angepeitscht, zu Hunderten wird geklatscht, getanzt, Mantras werden nachgesprochen. Nein, solche Dinge gehören nicht in die Organisation. Jedoch haben diese Veranstaltungen auch nichts Persönlichkeitsentwicklung gemeinsam. Diese Events, welche eher dem Erlebnis eines Konzerts ähneln und ohne jegliche inhaltliche Substanz daher…